In 2023 zagen we ons ziekteverzuim toenemen. Daarom hebben we in 2024 een aantal acties ondernomen. Zo scherpten we ons verzuimbeleid aan. Medewerkers krijgen bij de tweede ziekmelding in het jaar een bericht via onze software en bij de derde ziekmelding een gesprek met de leidinggevende. Daarnaast maakten we het financieel extra aantrekkelijk om te werken, met de Beter Bonus als een medewerker zich een jaar lang niet ziekmeldt en de Winstdelingsregeling. Voorkomen is beter dan genezen. Onze risicoinventarisatie en evaluatie (RI&E) helpt ons bij het creëren van een veilige en gezonde werkomgeving. Dit draagt bij aan het voorkomen van verzuim. Ten slotte ontwikkelden we van alles om ervoor te zorgen dat medewerkers die langer ziek zijn, op een verantwoorde en fijne manier kunnen opbouwen. Minder uren werken, vanuit huis werken, een tijdje in een andere functie werken bijvoorbeeld. In 2024 is ons verzuim weer afgenomen.