Voor 2030 werken er net zoveel vrouwen als mannen bij AFAS

We willen dat er in 2030 evenveel vrouwen als mannen bij AFAS werken. Daar gaan we op verschillende manieren aan de slag. Zo hebben vrouwen in managementposities de voorkeur, kijken we goed hoe we ons sollicitatieproces inclusiever kunnen maken, en geven we vrouwelijke rolmodellen een prominente plek in onze socials. De KPI’s lees je in ons jaarverslag.