De gezondheid en veiligheid van onze medewerkers zijn voor ons essentieel. Dat past – net als veel andere onderwerpen binnen CSR - helemaal bij ons fundament: met liefde. Én het is een voorwaarde voor een gezond bedrijf.
We kijken op een positieve manier naar gezondheid. Dat betekent dat we er alles aan doen om ervoor te zorgen dat onze medewerkers zich fit en vitaal voelen. En dat we samen zoeken naar wat er nog wél kan, als iemand ziek is.
Daarnaast zien we gezondheid als tweerichtingsverkeer. Wij verwachten van medewerkers dat ze ook goed voor zichzelf zorgen. Bijvoorbeeld door in hun vrije tijd voldoende op energie te komen.
We helpen medewerkers op allerlei manieren om zich fit te voelen. Zo staan er groenteshakes voor hen klaar en vinden ze op elke verdieping vers fruit. Ook hebben we ergocoaches, een masseur, en een chef-kok die gezonde biologische maaltijden verzorgt. In ons Clubhuis en erbuiten kun je lekker sporten. Daarvoor hebben we onder meer een padelbaan, tafeltennistafels, een fitnessruimte en een sportzaal (compleet met digitale belijning en een klimwand). En laad je op door de stilte? Dan kun je terecht in onze meditatieruimte.
Ons vitaliteitsteam organiseert ieder jaar een sportdag (óók voor klanten) en zorgt iedere maand voor een gezondheidsthema. Van slaap tot suikergebruik en van hormoonhysterie tot grenzen bewaken. Soms komen experts wat vertellen, soms delen collega’s een kwetsbaar verhaal.
Bij het maandthema horen challenges, zoals een plank challenge en een op-de-fiets-naar-je-werk-dag. Veel challenges zijn gekoppeld aan onze partner Smart Health. Die heeft een online omgeving waarin medewerkers van alles over hun gezondheid kunnen meten en bijhouden.
Eén keer per jaar doen we via Smart Health een gezondheidsonderzoek onder onze medewerkers. Hartstikke anoniem natuurlijk. Wij kunnen ook niet bij de persoonlijke gegevens van medewerkers. We kunnen wél zien wat de gemiddelden zijn. Zodat wij daar weer iets mee kunnen doen.
Kan een medewerker wel even wat extra hulp gebruiken? Dan is dat zó geregeld. Zonder gedoe of wachtlijst. Vertrouwde psychologen, fysiotherapeuten en coaches vormen samen onze AFAS-vitamientjes. Zij maken met plezier een programma op maat. Ook hebben we onze eigen AFAS-dokter, die elke week spreekuur houdt bij ons op kantoor.
We hebben geleerd dat rust sóms goed is voor de gezondheid, maar dat het vaak echt beter is om gewoon lekker aan de gang te blijven. Daarom is onze vraag altijd: wat kun je wél? We kijken heel graag samen met medewerkers naar de mogelijkheden. Bijvoorbeeld minder uren werken, vanuit huis werken, een tijdje in een andere functie werken.
We maken het financieel extra aantrekkelijk voor medewerkers om te werken. Bijvoorbeeld met de Winstdelingsregeling en de Beter Bonus. Medewerkers die meer dan twee weken ziek zijn geweest, krijgen de winstdeling naar rato uitbetaald. Alleen over de wél gewerkte dagen dus. En was een medewerker meer dan 10,5 week afwezig door ziekte? Dan heeft hij of zij dat jaar geen recht op de winstdeling. Medewerkers die zich een jaar lang niet ziekmelden, krijgen bij een fulltime dienstverband een Beter Bonus van 750 euro bruto.
Ziekteverzuim is een graadmeter voor hoe gezond en gelukkig medewerkers zijn. Hoe lager het verzuim, hoe beter het met onze mensen gaat. Vandaar dat we hiervoor de lat juist láág leggen: op maximaal 2%.